事实上，如今找工作最困难的不是薪水问题，而是工作offer问题。很多应届毕业生在开始找工作时都会有心理预期。薪资要求约为 4-5,000 美元，情况好的情况下希望达到 6-7,000 美元。然而，当你真正进入职场时，你会发现对你当前工作的需求正在减少。对于一般办公室职位，有2位数的毕业生面试。今天的招聘单位不仅仅雇用没有经验的人。需求显着增加。十年前，招聘方式非常简单粗暴。如果您是应届毕业生，则无需任何经验。招募他们并慢慢训练他们。再过一段时间，你就会成为一个老人。然而，今天的雇主几乎没有耐心，正在寻找工作经验、资源、社交网络、网络和更多的求职者。以我之前公司的招聘要求为例。公司做不关心候选人是否换过工作或有相关的工作经历。他们更关心是否在当地拥有各个行业的人脉和资源。当我申请时，招聘经理说，如果我能内部引入资源，我可以将三个月成为全职员工的时间缩短到一个月，而且薪水也更容易协商。所以现在找工作和以前完全不一样了。薪资是第二优先的。每一份平凡的工作背后，都有无数的竞争对手在排队。由于就业机会很少，各种平台上开始出现非正式的空壳公司，其中一些是没有任何商业经验的初创公司。许多职位的出售是以牺牲其他职位为代价的。我已经失业一段时间了，正在使用某些招聘软件寻找工作。看起来是一个高级很高的职位，就像国学推荐人一样。我当时不明白。然后我ch和我的小老板联系后发现是推荐学习中文。坦白说，这是专门为了愚弄老年人而设计的。公司将组织专职工作人员，同步举办线上直播，宣传国学、五行、易经等主题讲座，宣传公司保健品，鼓励中老年顾客网上下单。很多商品的单价并不便宜。比如，老年人睡眠不好，所谓的中华文化推广者就认为中老年人缺少某种元素，是运气不好，用各种骗术来欺骗中老年人，告诉他们自己会影响事情。最后，他们用信任来诱导订单和消费，相应的中华文化赞助人就可以获得相关的佣金。太难了。我一直觉得现在的工作环境不好开始了。各地都有超过 3,000 个职位空缺，但当你真正申请工作时，你会发现最好不要这样做。越来越多的年轻人独自工作、失业和成为个体户也就不足为奇了。 前几天，我和刚退休的朋友小明聊天，她的选择让我深受感动。尽管上一份工作的月薪比行业平均水平高出2000元，但上岗不到一年，他就决定辞职。理由很实际。 “我每天加班到10点，周末还要值班。”没有人接孩子，也没有人照顾老人。而我挣的钱还不够给全家买卫浴用品。”这一代农民工不再把工资作为选择职业的唯一标准。与冰冷的工资相比，给人喘息和归属感的“软福利”才是更重要的加分点ts。像无锡江南电线有限公司一样，该公司了解员工的担忧，为孕期、哺乳期员工设立了专属休息室。我们还资助夏令营托管班，帮助员工安心重返工作岗位，解决无人照顾孩子的问题。一个把员工当作“人”对待的公司，即使工资不高，也能赢得人心。设计师同事阿凯放弃了一线城市一家大工厂的高薪工作，选择了一家当地的风投公司。当我问他原因时，他坦言：“大工厂工资高，但竞争激烈，晋升路线窄。在家乡这家公司，我可以主导核心项目，还有定期培训补贴。重要的是，我的通勤时间只有10分钟，下班后可以和父母一起吃饭、运动。这种平衡感比挣钱要好得多。”现在的求职者，尤其是2000年代的求职者，2010年以后出生的求职者更有可能找工作。他们看重弹性工作制带来的家庭时间，担心公司是否关注员工的发展，还会考虑是否有地方给母亲、是否会杜绝职场骚扰等问题。毕竟，工作是为了更好的生活，而不是为了完全吸收生活。如果必须用健康、公司、尊严来换取一份工作，那么无论薪水有多高，回报似乎都大于它。其实，好的工作的本质是实现个人价值观和生活需求的双赢，但背后的人文关怀、成长空间和生活平衡才是长期可持续的关键。只有清楚地认识到这一点，你才能在求职中找到真正适合自己的目的地。 声明：个人创作，仅供参考 特别声明：本文由网易自有媒体平台“网易号”作者上传发布，仅代表作者观点。网易仅提供一个信息发布平台。 注：以上内容（包括图片和视频，如有）由网易号用户上传发布，网易号是一个仅提供信息存储服务的社交媒体平台。